Organisaatiokehitys:
Onboardauksen Kehitys & Strukturointi
Yrityksille, jotka haluavat varmistaa uusille työntekijöillensä sujuvan integroitumisen ja miellyttävän aloituksen.
Organisaatiokehitys:
Onboardauksen Kehitys & Strukturointi
Yrityksille, jotka haluavat varmistaa uusille työntekijöillensä sujuvan
integroitumisen ja miellyttävän aloituksen.
Mitä on Onboardaus?
Onboardauksen tarkoitus on upottaa miellyttävällä tavalla uusi työntekijä niin syvälle organisaation kulttuuriin ja käyntäntömalleihin, että hänen ei ole edes vahingossa mahdollista jäädä ulkopuoliseksi. Hyvän onboardaamisen jälkeen työntekijä tietää selkeästi muun muassa mitä häneltä odotetaan tehtävässä, miten hänen toimintansa vaikuttaa hänen ympäristöönsä, minkä vuoksi hän työskentelee, ketkä ovat henkilökohtaisesti olennaiset avainhenkilöt lähiympäristössä, ja minkälainen on vallitseva sosiaalinen dynamiikka. Näiden teemojen pohtiminen voi olla hyödyllistä jo ennen haun aloittamista, pohtiessasi roolia haettavan henkilön näkökulmasta.
Eli, onboardauksessa on kyse enemmästä kuin vain perehdyksestä. Onboardauksen voi nähdä alkavan jo haastattelussa. Tällöin voidaan kuitenkin tarkentavasti puhua preboardingista. Haastatteluvaiheessa tehtyjen kandidaattiarvioiden avulla voidaan kerätä tietoa, jonka pohjalta myöhempää onboardingia pystytään mukauttamaan juuri tietylle henkilölle sopivaksi.
Täyteläistä Työelämää:
Mitä tarjoamme
Yhteistyömme perustuu aktiiviseen vaikuttamiseen ja vuoropuheluun, jonka kautta varmistamme, että koko organisaationne ymmärtää uusien työntekijöiden onboardauksen merkityksen. Tämä syvällinen ymmärrys on avainasemassa, kun tavoitteenamme on kehittää tavoitteelliset ja kestävät onboarding-käytännöt.
Ratkaisu sisältää kattavat täsmäkoulutukset johtajille ja tiiminvetäjille, jotka ovat avainasemassa uusien työntekijöiden onnistuneessa integroinnissa. Lisäksi käytössänne on jatkuva tuki ja neuvonta, joka varmistaa, että onboardausprosessi pysyy ajantasaisena ja tehokkaana, vastaten sekä työntekijöiden että organisaation kehittyviin tarpeisiin.
Palvelu soveltuu erinomaisesti pienille, nyt kasvaneille yrityksille, joissa onboardaus on aiemmin sujut ilman erityistä järjestelmällisyyttä. Kun henkilöstömäärän kasvu on tuonut mukanaan lisää monimutkaisuutta organisaatioon, selkeästi rakennettu onboardausprosessi auttaa navigoimaan tässä uudessa ympäristössä tehokkaasti.
Hyödyn Ydin
- Kulttuurin ja Käytäntöjen Syvällinen Integroituminen: Onboardausrakenteemme varmistavat, että uudet työntekijät omaksuvat nopeasti ja tehokkaasti organisaationne kulttuurin ja käytännöt. Tämä vähentää merkittävästi ulkopuolisuuden tunnetta ja edistää tiimityöskentelyä ja yhteenkuuluvuutta.
- Henkilöstön Sitoutuminen ja Tuottavuus: Tehokas onboardaus lisää työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta alusta alkaen. Hyvin perehdytetty työntekijä ymmärtää selkeästi roolinsa ja odotukset, mikä vähentää turhautumista ja nopeuttaa tuottavuuden kasvua. Huomioon ottaminen osoittaa myös syvempää kiinnostusta, jonka voi nähdä arvostuksen osoittamisena.
- Arvostuksen Kokemusta Huomioon Ottamisella: Kun yritys panostaa järjestelmällisesti uusien työntekijöiden onboardaukseen, se viestii selkeästi työntekijöilleen, että heidän panoksensa ja hyvinvointinsa ovat tärkeitä. Tämä osoittaa arvostusta ja rakentaa luottamusta organisaation ja työntekijän välille nopeammin, mikä edistää avoimuutta ja työn täyteläisyyttä.
Osaajamarkkinoiden täyden potentiaalin hyödyntäminen tuo mukanaan liiketoimintahyötyjä, jotka roolista riippuen ilmenevät projektien tehostumisena, kilpailuedun kasvamisena, ja markkinaosuuden laajentumisena.
Aloitetaanko yhteistyö?
Ota yhteyttä
Kaikki alkaa keskustelusta – selvitetään, kuinka voimme edistää tavoitteitasi.
Vastaamme yhteydenottoihin joko välittömästi tai viimeistään vuorokauden kuluessa
Osaajamarkkinoiden Täysi Potentiaali
Tulevaisuus rakentuu oikeiden ihmisten ja oikeiden mahdollisuuksien kohtaamisesta. Tarjoamme kumppaneillemme täyden onnistumistakuun
osoituksena tuloksellisuudestamme. Erikoistumme vaativimpiin tarpeisiin.
Ripeasti Reagoiva, Vuosiksi Vaikuttava
Suorahaun maailmassa nopeutemme ja kolmen viikon prosessimme ovat strategisia etuja, jotka saattavat alan huippuosaajat yhteen, kun aikaa ei ole antaa tilaisuuksien lipua ohi. Kun oikeat ihmiset kohtaavat, syntyy tuloksia, jotka kestävät sukupolvelta toiselle.
Teidän Tavoitteenne, Meidän Merkityksemme
Omistaudumme kokonaisvaltaisesti jokaisen projektin toteutumiseen, sillä kumppaniemme visioista jokainen on pala olemassaolomme tarkoitusta. Tavoittelemme jatkuvaa sidosryhmiämme tukevaa operatiivista mestarillisuutta.