Haussa…
- Tekninen ratkaisumyyjä?
- Johtava kehittäjä?
- Arkkitehti?
- Tekninen projektijohtaja?
- Kokenut data-ammattilainen?
- Infra-arkkitehti?
- Liiketoimintajohtaja?
- CIO?
- lukuisat muut roolit…
Hard-to-Fill Suorahaku
Kolmen viikon perusteellinen prosessi yhdistää huolitellusti erinomaisen hakijakokemuksen, ja kunnioittavasti toteutetun laajan suorakontaktoinnin avulla kerätyn suuren hakijamäärän, joka johtaa poikkeuksellisen korkeaan ehdokkaiden laatuun.
Liiketoimintakriittinen Suorahaku
Roolien ollessa elintärkeät yrityksenne menestykselle; löytämämme huippuosaajat vievät teidät tulevaisuuteen.
Prosessi alkaa perusteellisen asiakaskohtaisen liiketoimintaymmärryksen muodostamisella ja jatkuu yhdistäen laajamittaisen etsintätyön sekä tarkan valikointiprosessin kunnioittavaan ehdokaskokemukseen.
Talent Sourcing
Toimintamme tavoittaa ja konvertoi markkinoiden vahvimmat, henkilökohtaista lähestymistapaa ja kunnioittavaa vuorovaikutusta edellyttävät osaajat. Tämä palvelu keskittyy ensisijaisesti potentiaalisten ehdokkaiden tunnistamiseen ja alkukontaktointiin, vaatien näin teiltä enemmän prosessin myöhemmissä vaiheissa.
Perinteinen Ilmoitushaku
Tehtävän ja yrityskulttuurinne mukaan räätälöity ilmoitus tavoittaa laajan ehdokaskunnan tehokkaasti, tarjoten kustannustehokkuutta ja nopeutta.
Monikanavahaku
Yhdistämme rekrytointi-ilmoitukset, kohdennetun suorarekrytointimainonnan ja lyhytjaksoisen suorahaun. Tämä monipuolinen lähestymistapa on kaikkein tehokkain osaajapoolin ollessa rajallinen, mutta tarjoaa arvoa myös keskitason hauissa.
Kasvukyvykkyyden Integrointi
Rakennamme organisaatioonne ulkoisista kumppaneista riippumattoman suorahakufunktion, jonka tavoitteena on saavuttaa täysi itsenäisyys 12 kuukauden kuluessa. Palvelumme sisältää tietojärjestelmät, prosessit, vaikutustyön, ja tiiminrakentamisen – kokonaisvaltaisen integraation.
Onboardauksen Kehitys & Strukturointi
Luomme juuri teidän tarpeisiinne sopivat onboardausrakenteet, jotka tarjoavat vankan perustan osaajienne integroitumiselle. Yhteistyömme ytimessä on aktiivinen vaikutustyö, jolla varmistamme laajan organisaatiotason ymmärryksen muodostumisen, jotta myös aito tavoitteellinen implementoituminen varmistuu.
Työnantajamielikuvan Välitys Taustatoimena
Tarjoamme osaajille tarjolla olevia mahdollisuuksianne, kun osaaja kieltäytyy ensisijaisesti tarjotusta mahdollisuudesta, jos näemme että pystymme luomaan kontaktoidulle osaajalle arvoa tarjolla olevan positionne avulla.
Ennakointiin perustuva Rekrytointivalmius
Reagoiden tulevaan osaajatarvepiikkiin, aloitamme vuoropuhelun varhaisessa vaiheessa todennäköisten ehdokkaiden kanssa ja hallinnoimme osaajapoolia järjestelmällisesti, huolehtien sen tuoreudesta ja relevanssista.
Haussa…
- Tekninen ratkaisumyyjä?
- Johtava kehittäjä?
- Arkkitehti?
- Kokenut data-ammattilainen?
- Tekninen projektijohtaja?
- Infra-arkkitehti?
- Liiketoimintajohtaja?
- CIO?
- lukuisat muut roolit…
Hard-to-Fill Suorahaku
Kolmen viikon perusteellinen prosessi yhdistää huolitellusti erinomaisen hakijakokemuksen, ja kunnioittavasti toteutetun laajan suorakontaktoinnin avulla kerätyn suuren hakijamäärän, joka johtaa poikkeuksellisen korkeaan ehdokkaiden laatuun.
Roolien ollessa elintärkeät yrityksenne menestykselle; löytämämme huippuosaajat vievät teidät tulevaisuuteen.
Prosessi alkaa perusteellisen asiakaskohtaisen liiketoimintaymmärryksen muodostamisella, ja jatkuu yhdistäen laajamittaisen etsintätyön sekä tarkan valikointiprosessin kunnioittavaan ehdokaskokemukseen.
Kun tarvitsette lisävolyymiä hakuoperaatioihinne; Laajamittanen Suorakontaktointimme vakuuttaa prosessitehokkudellaan.
Toimintamme tavoittaa ja konvertoi markkinoiden vahvimmat, henkilökohtaista lähestymistapaa ja kunnioittavaa vuorovaikutusta edellyttävät osaajat.
Tämä palvelu keskittyy ensisijaisesti potentiaalisten ehdokkaiden tunnistamiseen ja alkukontaktointiin, vaatien näin teiltä enemmän prosessin myöhemmissä vaiheissa.
Tehtävän ja yrityskulttuurinne mukaan räätälöity ilmoitus tavoittaa laajan ehdokaskunnan tehokkaasti, tarjoten kustannustehokkuutta ja nopeutta.
Kokonaisvaltainen strategia keskitason ja sijaintisidonnaisten roolien täyttöön.
Yhdistämme rekrytointi-ilmoitukset, kohdennetun suorarekrytointimainonnan ja lyhytjaksoisen suorahaun. Tämä monipuolinen lähestymistapa on kaikkein tehokkain osaajapoolin ollessa rajallinen, mutta tarjoaa arvoa myös keskitason hauissa.
Organisaatiokehitys
Onko suorahaun tarve kasvanut niin suureksi, että ulkoistus ei enää tunnu optimaaliselta?
Rakennamme organisaatioonne ulkoisista kumppaneista riippumattoman suorahakufunktion, jonka tavoitteena on saavuttaa täysi itsenäisyys 12 kuukauden kuluessa. Palvelumme sisältää tietojärjestelmät, prosessit, vaikutustyön, ja tiiminrakentamisen – kokonaisvaltaisen integraation.
Luomme juuri teidän tarpeisiinne sopivat onboardausrakenteet, jotka tarjoavat vankan perustan osaajienne integroitumiselle. Yhteistyömme ytimessä on aktiivinen vaikutustyö, jolla varmistamme laajan organisaatiotason ymmärryksen muodostumisen, jotta myös aito tavoitteellinen implentoituminen varmistuu.
Tarjoamme osaajille tarjolla olevia mahdollisuuksianne, kun osaaja kieltäytyy ensisijaisesti tarjotusta mahdollisuudesta, jos näemme että pystymme luomaan kontaktoidulle osaajalle arvoa tarjolla olevan positionne avulla.
Reagoiden tulevaan osaajatarvepiikkiin, aloitamme vuoropuhelun varhaisessa vaiheessa todennäköisten ehdokkaiden kanssa ja hallinnoimme osaajapoolia järjestelmällisesti, huolehtien sen tuoreudesta ja relevanssista.
Ripeasti Reagoiva, Vuosiksi Vaikuttava
